博悠会Blog

6月5日（月）から7日（水）まで、新人職員研修が行われました。
その様子の一部をご紹介いたします。

最初に当法人の理事長から新人の研修生に、熱意と誠意をもって励んでほしいこと、
博悠会のこれまでの”あゆみ”などについて話がありました。

マナー研修では、日本マナー・プロトコール協会から講師をお招きし、
博悠会の掲げるCREDO（-クレド-）を実践するためのおもてなしを学びました。


おもてなしはこころであり、形にしなければ伝わらない
お互いを敬い、笑顔で挨拶を交わすこと、丁寧な言葉遣いを実践することを学びます。
心をはぐくみ、一人の魅力的な人間としての成長を目指します。





コミュニケーションのロールプレイです。


『無表情だと、きちんと伝わっているか不安になる。』
『相手が何を話しているか、ほとんど頭に入ってこない』などの感想がありました。
笑顔や相づちをうつことの大切さを実感しました。

交通安全の講習では、実際に車両の誘導の仕方などを学びした。
介護の職場では、ショートステイなどご家庭との送迎を行ないます。

車両は、バックで進行する際に死角が大きくリスクが高いことから、
主にバックの誘導を中心に体験しました。
『オーライ、オーライ』『５メーター、3メーター、1メーター、ストップ。』と声が響きます。


より多くの時間を介護技術について学びました。
講師は、高度な技術と豊富な指導経験のある施設長・統括リーダー等がつとめ、
技術から介護の心までを丁寧に教えます。



一般的に習ってきた介助方法とは違います。
体の軸をずらし、力を入れずにおこなう介護技術です。
これは、御利用者様への負担と介助者である職員の負担と双方の負担を減らす介助方法です。



早速実践していきます。これがなかなか大変でうまくいきません。



介護技術は一日にしてならず。
さっと出来ることもあれば、うまくできない事も、これからどんどん吸収して
立派な職員に成長してもらえたらうれしいと先輩職員からエールがありました。

博悠会では、御利用者様の笑顔と安心、職員の安全を守るために、このような研修や勉強会も
年間を通して計画的に行っています。